Liderança feminina em tecnologia ganha força, mas mulheres ainda ocupam menos de 20% dos cargos em TI no Brasil Apesar do avanço acelerado da transformação digital no país, as mulheres ainda representam apenas 19,2% dos profissionais de Tecnologia da Informação no Brasil, segundo dados do Observatório Softex (W-Tech 2025). A baixa presença feminina também se reflete nos cargos estratégicos e técnicos, como engenharia, inteligência artificial e arquitetura de sistemas. No contexto do Dia Internacional da Mulher, a Performa_IT propõe ampliar o debate sobre os desafios e as oportunidades para fortalecer a liderança feminina no setor. O cenário evidencia um desequilíbrio em uma das áreas que mais crescem na economia brasileira e que tem papel central na construção do futuro dos negócios. Em um momento marcado por inteligência artificial, automação e novos modelos digitais, ampliar a presença de mulheres em posições de decisão deixa de ser apenas uma pauta de equidade e passa a integrar a agenda estratégica das empresas. Desigualdade que impacta inovação e competitividade Embora a participação feminina tenha avançado em diversas áreas corporativas ao longo dos últimos anos, a representatividade ainda diminui quando o debate envolve posições técnicas e executivas ligadas à inovação e à tomada de decisão. No setor de tecnologia, onde a capacidade de inovar é determinante para a sobrevivência e o crescimento das organizações, a diversidade de perspectivas é apontada como diferencial competitivo. Ambientes diversos tendem a gerar soluções mais completas, com maior sensibilidade às necessidades de diferentes perfis de clientes e mercados. A discussão ganha ainda mais relevância diante da consolidação da inteligência artificial como motor de transformação empresarial. Sem diversidade nos times que desenvolvem algoritmos, produtos e estratégias digitais, há risco de reprodução de vieses e limitação na criação de soluções mais inclusivas e eficazes. Liderança feminina como estratégia de negócio Para a Performa_IT, ampliar a presença feminina em cargos estratégicos é também uma questão de performance organizacional. A empresa destaca que discutir liderança feminina em tecnologia significa refletir sobre pluralidade de pensamento, qualidade das decisões e sustentabilidade dos resultados no longo prazo. No contexto do Dia Internacional da Mulher, a companhia coloca à disposição para entrevistas executivas que ocupam posições de liderança na organização. Estão disponíveis Ana Marin, CMO; Juliana Amorim, Head de Design; Talía Couto, liderança da área de People; e Denise Abad, liderança na área de Agilidade. As executivas podem comentar temas como os desafios enfrentados por mulheres no setor de tecnologia, a importância da diversidade na construção de soluções inovadoras, o impacto da presença feminina em cargos estratégicos e a construção de ambientes corporativos mais inclusivos e orientados à performance. Barreiras estruturais e caminhos possíveis Especialistas apontam que a baixa representatividade feminina em TI está ligada a fatores estruturais que começam ainda na formação acadêmica, com menor incentivo à participação de meninas em cursos de exatas e tecnologia. Ao longo da carreira, desafios como estereótipos de gênero, ausência de referências femininas em cargos de liderança e desigualdade salarial contribuem para a evasão ou para a dificuldade de ascensão profissional. Para mudar esse cenário, empresas do setor vêm adotando políticas voltadas à inclusão e ao desenvolvimento de lideranças femininas. Entre as iniciativas estão programas de mentoria, trilhas de capacitação técnica, revisão de processos seletivos para mitigar vieses inconscientes e criação de ambientes mais flexíveis e acolhedores. A ampliação da presença feminina em cargos estratégicos também depende de um compromisso institucional consistente, com metas claras de diversidade e acompanhamento de indicadores de inclusão. Sobre a Performa_IT Fundada em 2009 por Léo Tristão e André Paganucci, a Performa_IT atua como parceira estratégica na construção do futuro dos negócios, desenvolvendo soluções baseadas em inteligência artificial, engenharia de software e metodologias próprias para resolver problemas reais de mercado. Ao longo de 16 anos, a empresa evoluiu de uma atuação focada exclusivamente em desenvolvimento de software para uma abordagem mais ampla, integrando estratégia, design, lean e tecnologia em projetos voltados à geração de resultados e eficiência operacional. Com presença no Brasil e atuação internacional a partir de Lisboa, a companhia atende empresas nacionais e multinacionais, apoiando iniciativas que equilibram visão de longo prazo e entregas concretas no presente. Entre os projetos desenvolvidos estão soluções de inteligência artificial aplicadas à previsibilidade financeira, redução de desperdícios e personalização de experiências. A empresa também investe na democratização do conhecimento por meio do podcast “Performa que Pode”, veiculado na CBN Campinas. A diretriz da organização é colocar a inteligência artificial no centro das soluções e as pessoas no centro da transformação, reforçando a importância de unir tecnologia e capital humano na construção de negócios mais sustentáveis e inovadores. Um debate que ultrapassa datas comemorativas Embora o debate ganhe força em torno do Dia Internacional da Mulher, a discussão sobre liderança feminina em tecnologia precisa ser permanente. Em um setor estratégico para o desenvolvimento econômico e social do país, reduzir desigualdades e ampliar oportunidades não é apenas uma questão de justiça social, mas uma decisão que impacta diretamente a capacidade de inovação das empresas. Ao estimular reflexões e abrir espaço para que lideranças femininas compartilhem suas experiências, a Performa_IT reforça a importância de transformar discurso em prática, contribuindo para a construção de um ecossistema de tecnologia mais diverso, inclusivo e preparado para os desafios do futuro digital.
